Ceos bezahlt in aktienoptionen

Howard Schultz erhielt 236 Million in der Leistungsbezahlung in 2012-13. It8217s hart, nicht ein wenig eifersüchtig zu fühlen 8212 sogar empört 8212 Blick auf die neueste Liste der höchst bezahlt CEOs in Amerika. Die Top 12 haben im vergangenen Jahr mehr als 20 Millionen verkauft. Aber dort8217s ein anderer Grund, um aufzuregen, wenn CEOs Millionen machen: Steuerzahler subventionieren etwas von diesem Reichtum. Aktienoptionen sind einer der größten Treiber der hohen CEO zahlen in diesen Tagen. Die Idee ist, Führungskräfte Aktien zu geben, um sie anzuregen, um 8212 zu tun, wie das Unternehmen besser, die Aktie besser, und die Bezahlung dieser Kopf Honchos steigt. Hier8217s der Haken: Aktienoptionen für CEOs von börsennotierten Unternehmen können von der Körperschaftssteuer abgezogen werden. Also, wenn Starbucks (SBUX) bezahlt seinen Chef Howard Schultz 236 Millionen in 8220performance pay8221 in 2012 und 2013, erhielt es etwa 82 Millionen in Steuergutschriften, nach einem Bericht veröffentlicht Dienstag von der linken Seite Institut für Policy Studies. Weitere Highlights des Berichts, die sich speziell auf die Gastronomie konzentrierten, sind: Chipotle (CMG) gab in den Jahren 2012-13 nahezu 200 Millionen an Performance-Vergütungen an seinen CEO aus und erzielte 69 Millionen Steuererleichterungen. Der Chef von Taco Bell, KFC und Pizza Hut Besitzer Yum Brands (YUM) erhielt 67 Millionen Aktienoptionen in den vergangenen zwei Jahren, was zu einem 23 Millionen Steuer Bill Rabatt übersetzt. McDonald8217s (MCD) überreichte über 34 Millionen CEO-Aktienoptionen in den letzten zwei Jahren für einen Steuerzahler Subvention von knapp über 12 Millionen. Die 8220performance pay8221 Tendenz entfernte sich, nachdem Kongress die Steuerregeln 1993 änderte, um öffentlich gehandelte Firmen zu erlauben, eine unbegrenzte Menge von Aktienoptionsbezügen von ihren Steuerrechnungen abzuziehen. Viele Unternehmen reagierten durch die Erhöhung dieser Art von Entschädigung, zumal der Markt in den späten 1990er Jahren brüllte. 8220CEO Pay-Wachstum war sehr dramatisch während der Tech-Boom. It8217s alle über Optionen in den USA Der Grund, warum es didn8217t passieren, in anderen Ländern ist, dass Option Entschädigung nicht verfügbar war oder illegal, 8221 sagt Kelly Shue, ein Assistent Professor an der University of Chicago Booth School of Business, die studieren Führungskompensation. Während die Öffentlichkeit ist oft auf CEO-Lohnniveau erstaunt, vor allem im Vergleich zu dem, was ein durchschnittlicher Arbeiter in der Firma verdient, Unternehmen argumentieren, dass Leistungslohn ist viel besser als einfach verteilen große Grundgehälter. Die Aktienoptionen sind vergleichbar mit einem Bonus, und sie könnten viel weniger wert sein, wenn die Aktie sinkt. 8220Executive Vergütung bei Starbucks ist direkt an die Unternehmensleistung gekoppelt, 8221 vermerkt Firmensprecher Jim Olson. 8220 In den sechs Jahren seit der Rückkehr von Howard Schultz zu Starbucks seit der Höhe der Finanzkrise hat sich unsere Aktie um mehr als 900 erhöht. Unsere Marktkapitalisierung ist von 5 Milliarden auf rund 57 Milliarden gestiegen.8221 Chipotle, Yum und McDonald8217s haben dazu keine Stellung genommen Artikel, aber die National Restaurant Association, die Dachorganisation für Fast-Food-und andere Restaurant-Ketten, nannte das Institut für Policy Studies Bericht 8220mischaracterization8221 der Branche und stellt fest, dass es nicht alle Möglichkeiten für Restaurant-Arbeitnehmer zu markieren. Starbucks, zum Beispiel bietet Voll-und Teilzeit-Arbeiter Gesundheitsversorgung Pläne und 401 (k) Ruhestand Optionen. 8220Wir haben ein Vermächtnis, unsere Partner zu setzen, wie wir auf unsere Mitarbeiter verweisen, die sie zuerst setzen, 8221 sagt Olson. Die Aktienoptionen sind inzwischen stärker ins Blickfeld geraten, da das Dodd-Frank-Gesetz eine größere Offenlegung des CEO-Gehalts für die Aktionäre und die Öffentlichkeit erfordert. Das Gesetz ging einen Schritt weiter mit einem 8220say auf pay8221 Bestimmung, zum der Aktionäre zu erlauben, etwas Aufsicht der Executivbezahlung zu haben. So haben beispielsweise die Aktionäre von Oracle (ORCL) gegen das Lohnpaket für CEO Larry Ellison zweimal gestimmt. Ellison oft Tops America8217s am höchsten bezahlt CEO Liste. Das Problem ist die Abstimmung der Aktionäre ist unverbindlich, so dass die Abstimmung ist eine bloße öffentliche Rüge, die nur so weit geht. Die Aktionäre müssten stimmen, um die Vorstandsmitglieder zu ändern, wenn sie wirklich eine Auswirkung auf den CEO-Lohn haben wollten, da Boards die endgültige Vollmacht für die Vergütung von Führungskräften haben. In Washington, da8217s zunehmenden politischen Willen, Maßnahmen zur Leistungsbezahlung zu ergreifen. Der Kongressabgeordnete Dave Camp (R-Michigan), der Vorsitzende des House Ways and Means Committee, hat einen umfassenden Steuerreformplan vorgestellt, der den Steuerabzug für das CEO-Leistungsentgelt aufhebt. Nach einer Zusammenfassung der vorgeschlagenen steuerlichen Änderung durch die Wege und Mittel Ausschuss, einige Gesetzgeber sind besorgt, dass Führungskräfte 8220manipulieren vierteljährliche Ergebnisse8221, um ihre Aktienoption Vergütung anstatt konzentrieren sich auf 8220die langfristigen Erfolg des Unternehmens.8221 Aufhebung der Leistung Lohnabzug Regel würde die US-Steuereinnahmen um 12,1 Milliarden im nächsten Jahrzehnt zu erhöhen, nach Schätzungen des Congress8217 Gemeinsamen Ausschusses für Steuern. Das würde nicht sehr weit gehen, das amerikanische Defizit zu verengen, aber es wäre ein weniger Steuerzahler, der Großkonzernen geben würde. Post navigation Lassen Sie eine Antwort Abbrechen replyTax Vorteile für den CEO mit Aktienoptionen Aktienoptionen werden oft gesagt, um eine quotemployeequot gewährt werden (aber sie in der Regel arent an diejenigen, die die Toiletten reinigen oder fegen die Böden). Normalerweise ist das quotemployeequot wirklich das quotbossquot --- wie der CEO und andere Führungskräfte des Unternehmens, die auf einem Corporations Board of Directors sitzen. Sie gewähren sich (und gegenseitig) Aktienoptionen. Viele Male Aktien des Unternehmens werden im Aktienrückkauf von der Gesellschaft zurückgekauft, um den Aktienkurs der Aktie (weniger ausstehende Aktien) zu steigern, wodurch der Wert der Führungskräfte Aktienoptionen - weil nur die Zahlung von Dividenden kostet mehr Steuern Kapitalgewinne sind viel weniger (hier die IRS besser erklärt Kapitalgewinne und hier das Wall Street Journal besser erklärt Aktienrückkäufe). Es gibt drei Arten von Aktienoptionen: Anreizoptionen, Aktienoptionen für Mitarbeiteraktien und nicht-statutarische (nicht qualifizierte) Aktienoptionen. Incentive-Aktienoptionen (Pay for Performance) sind die beliebtesten und sind auf dem Vormarsch (hier das Wall Street Journal besser erklärt). Aktienoptionen haben oftmals einen Großteil ihrer Vergütungen für die CEOs (und andere). Wenn sie also sagen, dass sie sich um die Aktionäre kümmern, schauen sie sich meist selbst (und andere große institutionelle Anleger, die auch ihre Plätze teilen können) Andere Vorstandsmitglieder.) Anreizwährungsoptionen (ISOs): Der Arbeitgeber (der Vorstand einer Gesellschaft) gewährt dem Arbeitnehmer (in der Regel den Vorstandsmitgliedern) eine Option zum Erwerb von Aktien in der Arbeitgeber - oder Muttergesellschaft oder Tochtergesell - schaften , Zu einem vorher festgelegten Kurs, dem Ausübungspreis oder Ausübungspreis. Die Aktien können zum Ausübungspreis erworben werden, sobald die Option ausgeübt wird, dh sie haben das Recht, aber nicht die Verpflichtung, die Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen oder zu verkaufen, Vor einem bestimmten Zeitpunkt werden die Ausübungspreise zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen festgesetzt, wobei die Optionen in der Regel über einen längeren Zeitraum (in der Regel für mindestens ein Jahr und langfristige Veräußerungsgewinne weniger besteuert werden) Die Bestände erhöhen den Wert, eine ISO bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, künftig Aktien zum vorher gesperrten Basispreis zu kaufen. Der Rabatt im Kaufpreis der Aktie wird als Spread bezeichnet (siehe unten) Zwei Möglichkeiten, auf der Streuung und auf jeder Erhöhung (oder Abnahme) in den Beständen Wert, wenn verkauft oder anderweitig entsorgt. Einkommen aus ISOs besteuert werden für die regelmäßige Einkommensteuer und alternative Mindeststeuer, aber nicht für soziale Sicherheit und Medicare besteuert werden Kaufoptionen (ESPPs): Mit einem ESPP können Mitarbeiter in den Aktienbestand des Unternehmens mit einem Abschlag investieren. Wenn Sie Aktien verkaufen, die durch eine ESPP gekauft werden, werden Ihre Erlöse in drei Kategorien unterteilt, jede mit ihren eigenen steuerlichen Implikationen. Heres der Zusammenbruch. Rückgabe des Kapitals. Den Betrag, den Sie für die Aktien bezahlt haben, die nicht steuerpflichtig ist, da Sie bereits die Steuer bezahlt haben, als Sie das Geld verdienten. Entschädigungseinkommen. Die Differenz zwischen dem Betrag, den Sie für die Aktien bezahlt haben, und dem Marktwert dieser Aktien zum Kaufdatum. Dies entspricht dem Einkommen, das Sie auf dem ESPP-Abschlag erworben haben, und wird zu regulären Steuersätzen besteuert. Wertzuwachs . Die Differenz zwischen Ihrer ESPP-Kostenbasis und Ihren Erlösen aus dem Verkauf. Dies entspricht dem Einkommen, das Sie verdient haben, indem Sie an der Aktie festhalten. Kapitalgewinne werden zu Kapitalertragssteuersätzen besteuert (20 mit einer 3,8 Steuer für ObamaCare, um Medicaid zu erweitern). Wie Sie die Gewinne zwischen Entschädigungseinkommen und Kapitalgewinn teilen, hängt davon ab, ob Ihr Verkauf eine qualifizierte oder disqualifizierte Verfügung ist. Normalerweise werden qualifizierende Dispositionen mehr Ihrer Gewinne in Kapitalgewinne verlagern. (Sie benötigen Steueranwalt, um die Zahlen zu Ihrem besten Vorteil zu knacken). Nicht-gesetzliche (nicht qualifizierte) Aktienoptionen: Eine für den Arbeitgeber weniger vorteilhafte Art der Mitarbeiteraktienoption als eine Anreizaktienoption (ISO), die jedoch weniger restriktiv ist und in der Regel einfacher einzurichten und zu verwalten ist. Der wichtigste Unterschied ist, dass die Ausübung der ISO nicht zu einer Steuerbelastung führt. Während die Ausübung einer nicht qualifizierten Aktienoption (außer in ganz bestimmten Fällen) erfolgt. Hier ist die quotwork-aroundquot --- (From Forbes) quotDespite Anerkennung 1,7 Mrd. in vor Steuern Bucheinnahmen im Jahr 2011 erwartete Facebook, dass es einen Nettoverlust im Jahr 2012 zu generieren. Wie war das möglich Durch seine Mitarbeiter Ausübung der nichtqualifizierten Aktien Optionen, thats how. quot Und Facebook tatsächlich eine 451 Millionen Steuergutschrift Sie haben, um sie an die Steuer-Anwälte, und das ist, warum die Steuer-Code ist über 70.000 Seiten lang. Aber es gibt noch einige Leute, die versuchen, mich zu überzeugen, dass die meisten CEOs die höheren Grenzsteuersätze (und nicht die niedrigeren Kapitalertragssteuersätze) zahlen, und dass die CEOs arent sind, über jemanden vorüberzugehen. Die Löhne für die soziale Absicherung, die Medicare und die Bundesarbeitslosensteuer (FUTA) beinhalten keine Entschädigungsleistungen, die sich aus der Ausübung einer Anreizaktienoption oder einer Aktienoption für Aktienbeteiligungsprogramme oder aus der Veräußerung von Aktien ergeben, die durch Ausübung einer solchen Option erworben wurden. Das IRS wird diese Steuern nicht auf eine Ausübung einer Anreizaktienoption oder einer Aktienoption für Mitarbeiteraktien oder auf eine Veräußerung von Aktien anwenden, die durch eine solche Ausübung erworben wurden. Darüber hinaus ist die Einkommensteuerbefreiung für Einkünfte aus einer disqualifizierten Veräußerung von Aktien, die durch die Ausübung einer Anreizaktienoption oder einer Aktienoption für Mitarbeiterbeteiligungsprogramme erworben wurden, oder auf Einkommen, die dem durch den Fonds erworbenen Rabattanteil entsprechen, nicht erforderlich Ausübung einer Mitarbeiteraktienkaufoption, die sich aus der Veräußerung der Aktie ergibt. Die IRS wird nicht anzuwenden Bundeseinkommen Steuern Quellensteuer auf die Veräußerung von Aktien durch die Ausübung einer Incentive-Aktienoption oder eine Mitarbeiter Aktienkauf Plan Option erworben. Der Arbeitgeber muss jedoch den Abschlagsbetrag der Aktie, der durch die Ausübung einer Mitarbeiteraktienoption bei Veräußerung der Aktie erworben wurde, und den Spread (zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt des Geschäftsjahres, Ausübung) bei einer disqualifizierten Veräußerung von Aktien, die durch die Ausübung einer Anreizaktienoption oder einer Aktienkaufoption erworben wurden. Ein Arbeitgeber muss den Überschuss des beizulegenden Zeitwertes der erhaltenen Aktien bei Ausübung einer nicht-gesetzlichen Aktienoption über den für die Aktienoption gezahlten Betrag (bis zur Sozialversicherungslohnbasis) melden. Ein Mitarbeiter, der sein Interesse an nicht-gesetzlichen Aktienoptionen auf die Mitarbeiter ehemaligen Ehegatten Vorfall auf eine Scheidung übertragen wird nicht verpflichtet, einen Betrag in Höhe des Bruttoeinkommens bei der Übertragung enthalten. Der ehemalige Ehegatte und nicht der Arbeitnehmer müssen einen Bruttoeinkommensbetrag enthalten, wenn der ehemalige Ehegatte die Aktienoptionen ausübt. IRS QUELLEN. Siehe Umsatzregelung 2002-22 und Umsatzregelung 2004-60 für Details. Sie finden Revenue Ruling 2002-22 auf Seite 849 des Internal Revenue Bulletins 2002-19 unter www. irs. gov/pub/irs-irbs/irb02-19.pdf Siehe Ertragsantrag 2004-60, 2004-24 I. R.B. 1051, abrufbar unter www. irs. gov/irb/2004-24IRB/ar13 Weitere Informationen über Mitarbeiteraktienoptionen finden Sie in den Abschnitten 421, 422 und 423 des Internal Revenue Code und den dazugehörigen Vorschriften. Quelle: IRS - www. irs. gov/pub/irs-pdf/p15b. pdfA Leitfaden für CEO Compensation Es ist schwer zu lesen, die Wirtschaftsnachrichten ohne Berichte über die Gehälter, Boni und Aktienoptionspakete, die an Führungskräfte öffentlich vergeben werden Gehandelt werden. Making Sinn für die Zahlen zu beurteilen, wie Unternehmen zahlen ihre Top-Messing ist nicht immer einfach. Ist Vorstand Entschädigung zu Gunsten der Investoren arbeiten Hier sind ein paar Leitlinien für die Prüfung eines Unternehmen Entschädigung Programm. Risk and Reward Company Boards, zumindest grundsätzlich, versuchen, Ausgleichsverträge verwenden, um Führungskräfte Aktionen mit Unternehmenserfolg auszurichten. Die Idee ist, dass CEO Leistung Wert für die Organisation. Zahlen für die Leistung ist das Mantra die meisten Unternehmen verwenden, wenn sie versuchen, ihre Entschädigungspläne zu erklären versuchen. Während jeder kann die Idee der Bezahlung für die Leistung zu unterstützen, bedeutet dies, dass CEOs auf Risiko: CEOs Vermögen sollte steigen und fallen mit Unternehmen Vermögen. Wenn Sie ein Unternehmen Entschädigung Programm suchen, ist es wert zu überprüfen, wie viel Beteiligung Führungskräfte bei der Bereitstellung der Ware für Investoren zu sehen. Werfen wir einen Blick auf, wie verschiedene Formen der Entschädigung setzen ein CEOs belohnen in Gefahr, wenn die Leistung schlecht ist. (Mehr dazu lesen Sie in Evaluating Executive Compensation.) Cash / Base Gehälter In diesen Tagen ist es üblich für CEOs zu erhalten Grundgehälter weit über 1 Million. Mit anderen Worten, der CEO erhält eine tolle Belohnung, wenn das Unternehmen gut macht, aber immer noch die Belohnung erhält, wenn das Unternehmen schlecht macht. Auf ihren eigenen, große Grundgehälter bieten wenig Anreiz für Führungskräfte, härter zu arbeiten und intelligente Entscheidungen zu treffen. Boni Seien Sie vorsichtig mit Boni. In vielen Fällen ist ein jährlicher Bonus nichts weiter als ein Grundgehalt in Verkleidung. Ein CEO mit einem 1 Million Gehalt kann auch einen 700.000 Bonus erhalten. Wenn einer dieser Bonus, sagen, 500.000, nicht mit der Leistung variieren, dann die CEOs realen Gehalt 1,5 Millionen ist. Boni, die mit der Leistung variieren sind eine andere Sache. Sein hartes, mit der Idee zu argumentieren, dass CEOs, die wissen, dass sie für Leistung belohnt werden neigen, auf einem höheren Niveau durchzuführen. CEOs haben einen Anreiz, hart zu arbeiten. Performance kann durch eine beliebige Anzahl von Dingen, wie Gewinne oder Umsatzwachstum, Return on Equity bewertet werden. Oder Aktienkursaufwertung. Aber mit einfachen Maßnahmen, um angemessene Vergütung für die Leistung zu bestimmen kann schwierig sein. Finanzkennzahlen und jährliche Kursgewinne sind nicht immer ein faires Maß dafür, wie gut ein Manager seine Arbeit macht. Führungskräfte können ungerecht bestraft werden für einmalige Ereignisse und harte Entscheidungen, die Leistung verletzen oder negative Reaktionen aus dem Markt verursachen könnten. Seine bis zu dem Board of Directors, um eine ausgewogene Reihe von Maßnahmen für die Beurteilung der CEOs Wirksamkeit zu schaffen. (Erfahren Sie mehr über die Beurteilung eines CEOs Leistung bei der Bewertung einer Companys Management.) Aktienoptionen Unternehmen Trompete Aktienoptionen als der Weg, um Führungskräfte finanziellen Interessen mit Aktionären Interessen zu verbinden. Aber Optionen sind weit von perfekt. In der Tat, mit Optionen, kann das Risiko schlecht verschoben werden. Wenn Aktien in Wert steigen, können Führungskräfte ein Vermögen von Optionen zu machen - aber wenn sie fallen, verlieren die Anleger, während Führungskräfte sind nicht schlechter als zuvor. In der Tat, einige Unternehmen lassen Führungskräfte tauschen alte Optionsaktien für neue, niedrigere Preise Aktien, wenn die Aktien der Gesellschaft fallen im Wert. Schlimmer noch, der Anreiz, den Aktienkurs nach oben zu halten, damit Optionen im Geld bleiben wird, ermutigt Führungskräfte, sich ausschließlich auf das nächste Quartal zu konzentrieren und die langfristigen Interessen der Aktionäre zu ignorieren. Optionen können sogar Top-Manager, um die Zahlen zu manipulieren, um sicherzustellen, dass die kurzfristigen Ziele erfüllt sind. Das verstärkt nicht die Verbindung zwischen CEOs und Aktionären. Aktienbesitz Akademische Studien sagen, dass die gemeinsame Aktienbesitz ist der wichtigste Performance-Treiber. So, ein Weg für CEOs, um wirklich ihre Interessen mit den Aktionären gebunden ist, für sie Aktien zu besitzen, nicht Optionen. Im Idealfall bedeutet, dass Führungskräfte Boni auf den Zustand, den sie das Geld verwenden, um Aktien zu kaufen. Face it: Top-Führungskräfte handeln mehr wie Besitzer, wenn sie eine Beteiligung an dem Geschäft haben. (Wenn Sie über den Unterschied in den Beständen fragen, schauen Sie sich unsere Stocks Basics Tutorial.) Finding the Numbers Sie können eine ganze Reihe von Informationen über ein Unternehmen Entschädigung Programm in seiner regulatorischen Einreichung zu finden. Formular DEF 14A, bei der Securities and Exchange Commission eingereicht. Bietet zusammenfassenden Tabellen der Entschädigung für ein Unternehmen CEO und andere höchst bezahlte Führungskräfte. Bei der Beurteilung der Grundgehalt und Jahresbonus, sehen die Investoren gerne Unternehmen einen größeren Teil der Entschädigung als Bonus statt Grundgehalt. Die DEF 14A sollte eine Erklärung geben, wie der Bonus ermittelt wird und welche Form der Lohn ist, ob Barmittel, Optionen oder Aktien. Informationen zu CEO-Aktienoptionsbeteiligungen finden sich auch in den Übersichtstabellen. Das Formular offenbart die Häufigkeit der Aktienoptionen Zuschüsse und die Höhe der Auszeichnungen von Führungskräften im Jahr erhalten. Ferner werden Re-Pricing von Aktienoptionen ausgewiesen. Die Proxy-Anweisung ist, wo Sie Zahlen auf Führungskräfte wirtschaftliches Eigentum in der Firma finden können. Aber ignorieren Sie nicht die Tabellen, die Fußnoten begleiten. Dort finden Sie heraus, wie viele der Aktien die Exekutive tatsächlich besitzt und wie viele sind nicht ausgeübt Optionen. Wieder ist es beruhigend, Führungskräfte mit viel der Aktienbesitz zu finden. Schlussfolgerung Assessing CEO Kompensation ist ein bisschen eine schwarze Kunst. Das Interpretieren der Zahlen ist nicht schrecklich einfach. Gleichwohl ist es wertvoll für Investoren, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Kompensationsprogramme Anreize - oder negative Anreize - für Topmanager schaffen können, im Interesse der Aktionäre zu arbeiten. "HINTquot ist ein Akronym, das für für quothigh Einkommen keine Steuern steht. Es wird auf Hochverdiener angewendet, die die Zahlung des Bundeseinkommens vermeiden. Ein Market Maker, dass kauft und verkauft extrem kurzfristige Unternehmensanleihen genannt Commercial Paper. Ein Papierhändler ist in der Regel. Eine Bestellung mit einem Brokerage zu kaufen oder zu verkaufen eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem bestimmten Preis oder besser platziert. Der uneingeschränkte Kauf und Verkauf von Waren und Dienstleistungen zwischen den Ländern ohne Einschränkungen wie. In der Welt der Wirtschaft, ein Einhorn ist ein Unternehmen, in der Regel ein Start-up, die nicht über eine etablierte Performance-Rekord. Eine Menge ein Hausbesitzer muss bezahlen, bevor die Versicherung deckt die Schäden durch einen Hurrikan verursacht. Abonnieren Sie den persönlichen Finance-Newsletter zu bestimmen, welche Finanzprodukte am besten zu Ihrem Lebensstil passen Dank für die Unterzeichnung bis zu Personal Finance. Top CEOs verdienen hohe Gehälter, Forscher sagen, dass hoch bezahlte CEOs verdienen ihre Entschädigung. / Credit: CEO Holding Geld Bild über Shutterstock Die durchschnittliche jährliche Vergütung für einen CEO einer Aktiengesellschaft in den Vereinigten Staaten wurde 9,6 Millionen im Jahr 2012, nach einer Studie der Associated Press. Der durchschnittliche US-Arbeiter im Gegensatz dazu machte ein wenig mehr als 44.000 im Jahr 2012. So, was Konten für diesen großen Unterschied in der Bezahlung Zwei aktuelle Studien ein wenig Licht auf, warum CEOs in den Vereinigten Staaten sind so hoch bezahlt und schlagen vor, dass trotz, was Können einige Leute denken, Top-Tier-Führungskräfte tatsächlich verdient ihre kräftige Gehaltsschecks. Die Studien, die von Anup Srivastava und Clare Wang, Assistenzprofessoren für Rechnungswesen Informationen und Management an der Kellogg School of Management an der Northwestern University durchgeführt, festgestellt, dass ein jüngst Anstieg der Führungskräfte zahlen mit neuen Trends, wie CEO Entschädigung berechnet wird. Beide Forscher diskutierten kürzlich diese Trends und den starken Kontrast zwischen CEO und Arbeitnehmergeld in einem Podcast für das digitale Magazin Kellogg39. Im Podcast sagte Srivastava, dass das Verhältnis der Gesamtvergütung eines CEO39 zu einem durchschnittlichen Arbeitnehmergehalt in den letzten Jahrzehnten dramatisch zugenommen hat. "In einem amerikanischen Kontext hat das durchschnittliche Verhältnis eines CEO39s Gesamtentschädigung zu einem durchschnittlichen Arbeitnehmergehalt von ungefähr 20 bis 30mal auf ungefähr 300 bis 400mal in den letzten wenigen Jahrzehnten erhöht", sagte Srivastava. "Es scheint exorbitant, wenn wir es mit ähnlichen Volkswirtschaften mdash zum Beispiel in europäischen Ländern vergleichen. quot Der Umstieg auf Aktienoptionen Der Grund für einen solchen Kontrast in der Bezahlung, Srivastava sagte, hat mit einer Verschiebung zu tun, wie Unternehmen ihre CEOs kompensieren. In den letzten Jahren hat sich die Zusammensetzung der CEO-Vergütung von Gehalts - und Prämien-basierten auf vorwiegend aktienoptimierte Vergütungen geändert. Wie ist CEO Compensation determiniert It39s kompliziert Im Gegensatz zu den regulären Aktionären, sagte Srivastava, CEOs können nicht verkaufen ihre Aktienoptionen auf dem Markt they39re stecken mit dem Lager haben sie. Das bedeutet, dass, wenn ein Unternehmen den Aktienkurs sinkt, so auch der Wert eines CEO39s Aktienoptionen. QuotStock Optionen sind turbo-geladen, sagte Srivastava. "Ich meine, dass, wenn es eine 10-prozentige Schwankung der Aktienkurse, kann es zu 80 Prozent änderungen im Wert der Aktienoptionen. quot Durch das Binden CEO Entschädigung zu Aktienoptionen haben Unternehmen es möglich gemacht, dass CEOs riesig zu verdienen Geldbeträge, aber sie haben auch vermutlich, dass diese Führungskräfte härter arbeiten für jeden Dollar, den sie mit nach Hause nehmen, sagte Srivastava. QuotCEOs können zukünftige Risiken, die nicht auf dem Markt bekannt sind, prognostizieren, sagte Srivastava. quotI nennen dies eine außergewöhnliche Fähigkeit. Und ich finde, dass der turbogeladene Teil der CEOs39 Kompensation in hohem Grade mit dieser Fähigkeit verbunden ist. Neben dem Umstieg auf Aktien-Wahl-gegründete Entschädigung gibt es einen anderen Trend im CEO-Lohn, der das Problem erschwert: das 1 Gehalt, sagte Wang . Die 1 CEO Gehalt wurde vor kurzem von ehemaligen Apple CEO Steve Jobs popularisiert. Seit vielen Jahren verdient Jobs einen Jahresgehalt von 1. Anstatt eines regelmäßigen Gehaltsschecks wurde Jobs in Aktienoptionen und Restricted Stocks, die ihn zu einem Multibillionär gemacht haben, kompensiert. Wang sagte, es scheint, wie viele CEOs dieses Kompensationsmodell emuliert. "Die CEOs von überall von 15 bis etwa 30 börsennotierte Unternehmen in der SampP 500 in einem bestimmten Jahr nehmen einen Dollar Gehalt, sagte Wang. Es ist bekannt, dass ein paar hochkarätige CEOs einen Dollar Gehalt, andere CEOs und Board of Directors betrachten it. quot Warum nehmen Sie ein Gehalt Es gibt zwei Hauptgründe, Wang erklärt. Erstens, in einigen Situationen, kann der CEO profitabel profitieren, weil der Wert der Aktien der Gesellschaft auf dem Vormarsch ist. Zweitens, wenn ein Unternehmen schlecht durchgeführt hat, oder wenn die Wirtschaft vor einem wirtschaftlichen Abschwung ist, sehen einige CEOs ein 1 Gehalt als die beste Entschädigung Option. "Die CEOs und Unternehmen in dieser Kategorie sind eher zu entlassen Arbeitnehmer und sind wirklich unter Druck, einige Empathie mdash zeigen oder einige der Opfer mdash mit Mitarbeitern teilen", sagte Wang. Allerdings hat die Forschung gezeigt, dass die öffentliche Meinung der 1 Gehalt Trend oft weniger als günstig ist, sagte Wang. "Die Ironie, die aus unserer Forschung kam, ist, dass Angleichung CEOs manchmal beschrieben werden, als sich in ein Gimmick, während der Abschwung CEOs, die einen Dollar Gehalt nahm, manchmal gelobt werden, sagte Wang. Doch der CEO eines erfolgreichen Unternehmens, das einen Dollargehalt, zusammen mit Aktien und Optionen, hält den Erfolg der Firma, profitiert sowohl der CEO und Aktionäre auf lange Sicht. Und wenn Sie einen Dollar Gehalt als Symbol des Opfers zu nehmen, es ist eine gute Öffentlichkeitsarbeit bewegen, aber es ändert sich nicht die wirtschaftlichen Grundlagen der kämpfende Firma. quot Elizabeth schreibt über innovative Technologien und Business-Trends. Sie hat während der ganzen Amerikas in ihren Rollen als Student, englischer Lehrer, spanischer Sprachdolmetscher und freier Schriftsteller gereist. Sie graduierte mit einem B. A. In internationalen Angelegenheiten von der George Washington Universität. Sie können ihr folgen auf Twitter techEpalermo oder Google. Sie können auch mögen The Anatomy of the Perfect CEO Zeit zu gehen, wie lange ist zu lang für CEO Tenure CEOs, die Tweet sind bessere Führungskräfte, die SayWhy Do CEOs machen die Big Bucks Chief Executive Officers (CEOs) erhalten viel Geld für sein die Mitarbeiter im Unternehmen. Warum bekommen sie so viel bezahlt Wie Sportler und Schauspieler, CEOs bieten ein Niveau an Talenten, die erforderlich ist, um das gewünschte Produkt zu produzieren - in diesem Fall eine leistungsstarke Unternehmen. Die Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten, die mit dem Job des CEO kommen, sind extrem und die Zahl Leuten, die diese Rollen füllen können, ist begrenzt. Deshalb hat der Markt festgestellt, dass Menschen mit diesen Fähigkeiten sind eine Menge Geld für ihre Unternehmen wert. Nur etwa 20 Prozent eines CEOs zahlen Basisgehalt der Rest setzt sich aus Anreizen auf der Unternehmensleistung basiert. Die Begründung ist, dass, wenn das Unternehmen gut durchführt und die Aktionäre Geld verdienen, dann sollte der CEO an diesem Erfolg teilhaben. CEO Pay setzt eine Obergrenze für das Unternehmen Ein CEOs Kompensationspaket betrifft alle innerhalb eines Unternehmens. Oft kann es als Maßstab betrachtet werden, durch den alle anderen Leistungen und Prämien von Mitarbeitern gemessen und ausgehandelt werden. Darüber hinaus kann die CEOs Ausgleich ein Indikator dafür sein, wie gut das Unternehmen durchführt. Diese Leistung wiederum könnte in eine großzügigere Vergütung für einzelne Mitarbeiter, die versierte Verhandlungsführer zu übersetzen. Wenn Unternehmen Lohnstrukturen festlegen, definieren sie die Entschädigung für die höchsten und niedrigstbezahlten Arbeitsplätze, bevor sie die Entschädigung für die Arbeitsplätze ausfüllen, die dazwischen liegen. Bei der klassischen internen Equity-Methode zur Festlegung einer Vergütungsstruktur legt die Vorstandsvergütung eine Obergrenze für das Unternehmen fest, und jede darunterliegende Ebene wird auf einem vergleichsweise niedrigeren Niveau kompensiert. Wenn Sie wissen, wie gut der CEO kompensiert wird, können Sie ein Gefühl dafür, wie großzügig das Unternehmen ist wahrscheinlich auf andere Mitarbeiter als gut. CEOs machen die meisten ihres Geldes durch Anreize In der Regel, Grundgehalt Konten für nur 20 Prozent eines CEOs zahlen. Die anderen 80 Prozent kommen aus leistungsorientierter Vergütung. Grundvergütung für die Kernaufgabe und Verantwortlichkeiten des Tagesgeschäfts der Organisation. Dieser Betrag ist sehr oft weniger als 1 Million, weil die IRS Steuerbeschränkungen für ldquoexcessiverdquo Entschädigung auferlegt hat. Jährliche Prämien für die Erfüllung der jährlichen Leistungsziele. Langfristige Anreizzahlungen zur Erreichung der Leistungsziele für einen Zeitraum von zwei bis fünf Jahren. Diese Auszeichnungen werden manchmal als Performance-Aktien, Performance-Einheiten oder langfristige Bargeld Anreize beschrieben. Restricted Stock Awards als Anreiz zur Sicherung der Führungskräfte sind stark an den Interessen der Aktionäre ausgerichtet. Da beschränkte Aktienzuteilungen einen tatsächlichen Barwert haben, wenn sie gewährt werden, zeigt die Proxy-Tabelle diese in US-Dollar, nicht in Aktien. Aktienoptionen und Aktienwertsteigerungsrechte (SARs) zur Steigerung des Aktienkurses und Erhöhung der Aktionärsrenditen. Optionen haben sehr günstige Buchführung für das Unternehmen, weshalb sie so häufig sind. Gesamtentschädigung für CEOs geht über Barmittel und Aktien hinaus Obwohl in der Regel von den Lohnberechnungen ausgeschlossen, werden die Vorstandsleistungen und die Erwerbsvorteile in der Bilanzausgleichstabelle und im Rentenplanteil des Bevollmächtigten ausgewiesen. Sie umfassen die folgenden: Ergänzende Executive Ruhestandspläne (SERPs). (Das heißt, den Unterschied ausmachen) oder besser aus einer Steuerregelung, die die Exekutive daran hindert, eine Rentenleistung zu erhalten, die die ERISA-Grenzen überschreitet (135.000 pro Jahr oder weniger basierend auf dem Pensionsplan). Für einen CEO machen 2 Millionen pro Jahr, ein 135.000 Nutzen möglicherweise nicht ausreichend für die Aufrechterhaltung eines vergleichbaren Lebensstil. Executive Versicherung Pläne, die eine Quelle von Renteneinkommen und eine reichere Todesfall profitieren, um die Führungskräfte Familie. Diese Pläne werden verwendet, um die Altersversorgung aus dem Konkurs zu garantieren. Im Gegensatz zu normalen Ruhestandspläne, die Schutz vor Konkurs durch die Bundesregierung, können SERP Vorteile im Falle eines Konkurses verloren gehen. Verschiedene Führungskompetenzen und andere Vergütungen für verschiedene Programme oder verhandelte Geschäfte, die nicht richtig passen in die oben genannten Kategorien, einschließlich Vergünstigungen wie Country Club-Gebühren und Finanzplanung. Diese sind oft kleine Zahlen, die die unterstellten Einkommensbeträge für diese zusätzlichen speziellen Vorteile offenlegen, können aber auch einige sehr große Beträge für Elemente wie Darlehen Vergebung, spezielle Versicherungsprogramme, Umzugskosten, etc. enthalten. Bei den meisten Unternehmen zahlen die meisten CEOs Aus Aktien oder Aktienoptionsgewinnen. Bei Investmentbanken kommt der Großteil davon aus jährlichen Boni. Unternehmen, die den Löwenanteil an Entschädigungen in Form von Aktienoptionen zahlen, können nur wenig oder keinen Ruhestand zahlen. Sie können sagen, indem Sie für eine Retirement-Tabelle in der Proxy-Anweisung. Wenn die Worte ldquoSERP, rdquo ldquoERISA-Überstand planrdquo oder ldquoTop Hat Planrdquo erscheinen im Proxy, dann Ruhestand ist ein wichtiger Bestandteil der Führungskräfte Entgelt. Wenn nicht, dann wird erwartet, dass die Führungskräfte auf ihre Fähigkeit, Geld zu verdienen und Geld zu sparen auf ihre Cash-und Equity-Gewinn. Pay Philosophien oft Bindung an die Leistungsfähigkeit der Gesellschaft Die Companys Compensation Committee Bericht über Executive Compensation enthält Besonderheiten über Ihr Unternehmen Kompensation Philosophie, die alle Mitarbeiter betrifft. Es umfasst die folgenden: Wie gut Ihr Unternehmen im Vergleich zu seinen Kollegen zahlt. Wer das Unternehmen als seine Kollegen sieht Wie die Aktien der Gesellschaft hat im Vergleich zu seinen Kollegen und an der Börse als Ganzes durchgeführt. Wie das Unternehmen bevorzugt, seine Führungskräfte durch seine gesamte Bezahlung Praktiken zu belohnen, dh welcher Anteil der Führungskräfte Gesamtentgelt kommt aus Gehalt, Bonus, Aktienoptionen und langfristige Cash Pläne Wie das Unternehmen misst seine Performance - Nettoeinkommen (NI) (ROE), Return on Assets (ROA), Umsatzwachstum, etc. Welche Kriterien werden für die Bestimmung der Höhe der Bonuszahlungen verwendet: Konzernergebnisse, Divisionsergebnisse, Einzelziele oder Zahlungen Diskretionär. Das Ausmaß, in dem Ihr Unternehmen erfolgreich ist, kann in den Auszahlungsspalten für jährliche und langfristige Anreize in der Summenkompensationstabelle beantwortet werden. Wenn Sie große Bonuszahlungen sehen, dann ist es wahrscheinlich, dass Ihr Unternehmen erfolgreich ist. Stock Option Grants und Gewinne sind auch wichtig zu betrachten. Diese Informationen können aus drei Tabellen in der Proxy-Anweisung entnommen werden: Die Aktienoption gewährt der Tabelle die aggregierten Optionsübungen in der Wertstabelle des letzten Geschäftsjahres und der Geschäftsjahresperiode sowie die Gesamtsumme an die Aktionärstabelle. Liegen große Gewinne aus Aktienoptionsübungen und wesentliche Beträge sowohl bei begebenen als auch für nicht gezahlten Aktienoptionen vor, kann dies ein Indikator dafür sein, dass das Unternehmen nach Ansicht der Anteilseigner gut geführt wird. Gute Fünf-Jahres-Aktionärsrenditen in der Gesamtrendite zur Aktionärstabelle würden sicherlich diese Meinung bestätigen. Barausgleich ist die Norm in gemeinnützigen Organisationen Nonprofit Organisationen in der Regel bieten Entschädigung stark gegen Grundgehalt gewichtet. Als Reaktion auf wettbewerbsrechtliche Bedenken, Boni werden immer häufiger als spezielle Steuer Stundung Programme, die Führungskräfte retten für den Ruhestand zu helfen.